2027 최저임금 월급 계산기｜시급 10,700원 미달 여부 바로 확인

2027년 1월 1일부터 적용

2027 최저임금 계산기

시급 10,700원 · 주 40시간 기준 월 2,236,300원

급여를 어떻게 주고 계신가요?

2027년에 줄 예정인 시급

원

지금 주는 시급을 넣으면 2027년 기준으로 괜찮은지 바로 알려 드립니다.

일주일에 일하기로 정한 시간 (소정근로시간)

시간

근로계약서에 적힌 시간입니다. 연장근로는 빼고 넣어 주세요. 예: 하루 5시간 × 주 4일 = 20시간

수습 기간 감액(90%)을 적용합니다 세 가지를 모두 만족할 때만 가능합니다: 근로계약 기간 1년 이상 · 수습 시작 후 3개월 이내 · 단순노무 업무가 아님(예: 주방보조, 배달, 청소, 매장정리는 감액 불가)

계산 근거

2027년 최저임금	시간급 10,700원 (2026년 10,320원 대비 380원, 3.7% 인상) 월 환산액 2,236,300원 (주 40시간, 월 209시간 기준) 적용 기간 2027년 1월 1일 ~ 12월 31일, 업종 구분 없이 모든 사업장 동일
근거 고시	고용노동부 2027년 적용 최저임금 고시 (2026년 8월 5일)
월 환산 기준시간	(주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 ≈ 209시간. 이 계산기는 소수점 첫째 자리에서 반올림합니다.
주휴시간	주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생하며, 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간(최대 8시간)으로 계산합니다. 근로기준법 제55조, 제18조 제3항
수습 감액	1년 이상 근로계약 + 수습 3개월 이내 + 단순노무 업무가 아닐 때 최저임금의 90%(2027년 9,630원). 최저임금법 제5조 제2항, 같은 법 시행령 제3조. 감액 조건과 사례 자세히 보기
최저임금 산입 임금	기본급과 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 상여금·식대·교통비 등은 포함합니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당, 매월 지급하지 않는 상여금은 제외합니다. 최저임금법 제6조
위반 시	최저임금보다 적게 정한 계약 부분은 무효이고, 미달 지급은 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상입니다. 최저임금법 제6조, 제28조

사장님 사례 3가지

카페 알바 · 주 20시간 · 시급 10,500원 2027년 미달

주 20시간이면 주휴시간 4시간이 붙어 월 환산 기준시간은 약 104시간입니다. 2027년에는 월 1,112,800원(10,700원 × 104시간) 이상이어야 합니다.

시급 10,500원은 2026년 기준(10,320원)으로는 괜찮지만, 1월부터는 시급을 200원 이상 올리고 근로계약서도 다시 써야 합니다. 월로 치면 20,800원 차이입니다.

주 3일 · 하루 4시간(주 12시간) 알바 주휴수당 없음

주 소정근로시간이 15시간 미만이라 주휴수당·연차·퇴직금은 발생하지 않습니다. 그래도 시급은 10,700원 이상이어야 합니다.

월 환산 기준시간은 약 52시간, 2027년 월 최저 지급액은 556,400원입니다. 근무시간을 늘려 주 15시간을 넘기면 주휴수당이 생기니 계약서를 바꿀 때 함께 확인하세요.

수습 사무보조 · 1년 계약 · 주 40시간 · 월 205만 원 수습 중에는 충족

사무보조는 단순노무 업무가 아니어서 수습 3개월 동안 90% 감액이 가능합니다. 이때 최저선은 월 2,012,670원(9,630원 × 209시간)이라 205만 원은 충족입니다.

단, 수습 4개월째부터는 월 2,236,300원 이상이어야 하므로 186,300원을 올려야 합니다. 계약서에 수습 종료 후 임금을 미리 적어 두세요.

자주 묻는 질문

2027년 최저임금은 얼마이고, 언제부터 적용되나요?

시간급 10,700원입니다. 주 40시간 일하는 직원의 월 환산액은 2,236,300원(209시간 기준)입니다. 2027년 1월 1일 근로분부터 적용되므로, 12월 근로분을 1월에 지급하는 경우에는 2026년 기준(10,320원)이 적용됩니다.

직원이 4명인 5인 미만 사업장도 최저임금을 지켜야 하나요?

네. 최저임금은 직원이 1명이라도 있으면 모든 사업장에 적용됩니다. 주휴수당도 5인 미만 사업장에 적용됩니다. 5인 미만에서 적용되지 않는 것은 연장·야간·휴일근로 가산수당과 연차휴가 등입니다. 동거하는 친족만 쓰는 사업장과 가사사용인은 예외입니다.

식대나 상여금도 최저임금 계산에 넣을 수 있나요?

매월 정기적으로 지급하는 상여금과 식대·교통비 같은 현금성 복리후생비는 2024년부터 전액 포함됩니다. 반면 연장·야간·휴일근로 수당, 명절에만 주는 상여금처럼 매월 지급하지 않는 돈은 포함되지 않습니다. 월급제로 계산할 때는 포함되는 항목만 더해서 넣어 주세요.

월 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?

주 40시간 근무에 유급 주휴시간 8시간을 더한 48시간에, 한 달 평균 주 수(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≈ 4.345주)를 곱한 값입니다. 48 × 4.345 ≈ 208.6시간을 반올림해 209시간을 씁니다. 주 20시간 직원은 (20 + 4) × 4.345 ≈ 104시간입니다.

최저임금이 오르면 근로계약서를 다시 써야 하나요?

계약서에 적힌 임금이 2027년 최저임금보다 낮다면, 그 부분은 법적으로 무효가 되고 최저임금으로 계산됩니다. 분쟁을 막으려면 1월 1일 전에 변경된 임금을 반영한 계약서를 새로 쓰거나 임금 변경 합의서를 받아 두는 것이 안전합니다. 또한 사업주는 최저임금을 직원이 볼 수 있는 곳에 게시하거나 알려야 합니다.

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최종 업데이트 2026년 10월 30일 · 기준: 고용노동부 2027년 적용 최저임금 고시(2026.8.5)

이 계산기는 사장님이 직접 점검하도록 돕는 참고용 도구이며, 노무 상담이나 대행이 아닙니다. 실제 지급액과 법 적용은 사업장 사정에 따라 달라질 수 있으니 최종 판단은 고용노동부(국번 없이 1350) 또는 공인노무사와 확인하세요. 입력한 값은 어디에도 저장되지 않습니다.