주휴수당 계산기
이번 주 주휴수당이 생기는지, 얼마인지 사례별로 판단합니다
계산 근거
| 발생 조건 | ① 1주 소정근로시간 15시간 이상 ② 그 주 소정근로일 개근 ③ 그 1주 동안 근로관계 유지. 세 가지를 모두 만족하면 1주에 1일 이상의 유급휴일(주휴일)을 줘야 합니다. 근로기준법 제55조, 같은 법 시행령 제30조 |
|---|---|
| 주휴시간 | 주 40시간 이상이면 8시간. 단시간 근로자는 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간. 예: 주 20시간이면 4시간. 근로기준법 시행령 제65조 별표 2 |
| 주휴수당 | 주휴시간 × 시급. 2027년 최저시급 10,700원 기준 주 40시간 직원은 85,600원, 주 20시간 직원은 42,800원 |
| 근무시간이 주마다 다를 때 | 4주 동안의 소정근로시간을 평균해 1주 소정근로시간으로 봅니다. 평균이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 근로기준법 제18조 제3항 |
| 퇴사하는 주 | 그 주 소정근로일을 개근하고 1주 동안 근로관계가 유지되면, 다음 주 근무 예정이 없어도 주휴수당이 발생합니다. 주휴일 전에 근로관계가 끝나면 발생하지 않습니다. 고용노동부 행정해석 변경(2021년 8월) |
| 월 환산 | 1주 주휴수당 × 4.345주(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월). 월급제 직원의 월 209시간에는 이미 주휴시간이 포함돼 있습니다 |
사장님 사례 3가지
주 20시간 알바 · 지각 두 번 주휴수당 발생
정해진 날에 모두 출근했다면 지각·조퇴가 있어도 개근입니다. 늦은 시간만큼 임금을 빼는 것은 가능하지만 주휴수당 자체를 없앨 수는 없습니다.
시급 10,700원이면 주휴시간 4시간, 주휴수당 42,800원입니다. “지각 3번이면 결근 1번” 같은 내부 규칙도 실제로 출근한 날을 결근으로 바꾸지는 못합니다.
주 3일 · 하루 4시간(주 12시간) 알바 주휴수당 없음
1주 소정근로시간이 15시간 미만이라 개근해도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 하루 1시간만 늘려 주 15시간이 되면 주휴시간 3시간, 시급 10,700원 기준 주 32,100원이 생깁니다.
근무시간을 조정할 때는 주휴수당까지 포함한 실제 인건비로 비교해 보세요.
월~금 주 40시간 근무 후 금요일까지 일하고 퇴사 퇴사일에 따라 다름
일요일이 주휴일인데 퇴사일을 다음 주 월요일로 처리하면 1주 근로관계가 유지된 것이라 마지막 주 주휴수당 85,600원(시급 10,700원 기준)이 발생합니다.
토요일자로 퇴사 처리해 주휴일 전에 근로관계가 끝나면 발생하지 않습니다. 퇴사 날짜를 정할 때 함께 확인하세요.
자주 묻는 질문
직원이 5명 미만인 가게도 주휴수당을 줘야 하나요?
결근한 주에는 주휴일도 안 줘도 되나요?
월급제 직원에게도 주휴수당을 따로 줘야 하나요?
주휴수당을 시급에 포함해서 줘도 되나요?
주 15시간이 넘는 주와 안 넘는 주가 섞여 있으면 어떻게 하나요?
함께 쓰면 좋은 도구
- 주휴수당 지급 조건과 계산법가이드 · 지각·결근·퇴사하는 주 판단 기준
- 2027 최저임금 월급 계산기시급·월급이 2027년 기준 미달인지 확인
- 5인 미만 사업장 노무관리와 필수 인사서류가이드 · 직원이 적을수록 챙겨야 할 서류
- 직원 1명 실제 인건비 계산기급여 + 사업주 4대보험 + 퇴직금 적립분
- 임금명세서 생성기주휴수당 계산방법까지 적은 명세서 · 공개 예정
최종 업데이트 2026년 10월 31일 · 기준: 근로기준법 제55조, 같은 법 시행령 제30조·제65조, 고용노동부 주휴수당 행정해석(2021.8), 2027년 적용 최저임금 고시(2026.8.5)
이 계산기는 사장님이 직접 점검하도록 돕는 참고용 도구이며, 노무 상담이나 대행이 아닙니다. 취업규칙이나 근로계약에 따라 결과가 달라질 수 있으니 최종 판단은 고용노동부(국번 없이 1350) 또는 공인노무사와 확인하세요. 입력한 값은 어디에도 저장되지 않습니다.