면접을 마치고 나오면 지원자는 자연스럽게 자신의 면접을 복기하게 됩니다. “오늘은 대답을 꽤 잘했다.” “면접관 반응도 좋았으니 가능성이 있지 않을까?” 반대로 한두 질문에서 답변이 꼬이면 면접장을 나오자마자 불합격을 예상하기도 합니다. 그런데 기업에서 본부장과 임원, 대표이사로 여러 차례 채용 면접에 참여하면서 느낀 것이 있습니다. 지원자가 생각하는 ‘면접을 잘 봤다’와 면접관들이 면접이 끝난 뒤 내리는 평가는 생각보다 다를…
면접이 거의 끝날 무렵 면접관이 이런 말을 하는 경우가 있습니다. “회사나 업무에 대해 궁금한 점 있으면 질문해 보세요.” 지원자 입장에서는 순간적으로 여러 생각이 들 수 있습니다. ‘정말 질문해도 되는 걸까?’‘뭘 물어봐야 좋은 인상을 줄까?’‘괜히 이상한 질문을 했다가 점수만 깎이는 것 아닐까?’‘혹시 나를 마음에 들어 하니까 질문할 기회를 주는 걸까?’ 저는 기업에서 본부장, 부사장 등 임원으로…
경력직 채용을 하면서 이력서를 보다 보면 아쉬운 경우가 많습니다. 분명 여러 해 동안 회사에서 근무했고 여러 프로젝트에도 참여했는데, 정작 이력서를 읽고 나면 이 사람이 무엇을 할 수 있는 사람인지 잘 보이지 않는 경우입니다. 예를 들어 이렇게 적혀 있습니다. 2022.03~2025.06○○회사 디자인팀 근무제품 디자인 담당 틀린 내용은 아닙니다. 하지만 채용하는 사람의 입장에서는 궁금한 것이 너무 많이 남습니다. 어떤…
얼마 전까지 생활가전 제품을 만드는 회사에서 개발담당 임원으로 일하다 퇴임한 분이 자녀의 취업 문제로 상담을 해왔습니다. 인사담당 임원은 아니었지만 개발부문 책임자로 근무하면서 자기 부서에 지원한 사람들의 면접심사에는 여러 차례 참여했던 분입니다. 그런데 정작 자기 딸의 취업 문제가 되니 어떻게 조언해야 할지 모르겠다고 했습니다. 특히 걱정하는 것이 자기소개서였습니다. 딸이 작성했다는 자기소개서를 처음 읽어보고는 상당히 놀랐다고 합니다….
