직원 1명 실제 인건비 계산기

2027년 기준

직원 1명 실제 인건비 계산기

급여 + 사업주 4대보험 + 퇴직금 적립분 = 사장님이 실제로 내는 돈

급여를 어떻게 주나요?
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시급제는 주휴수당을 포함해 월 급여로 환산합니다. 식대는 월 20만 원까지 4대보험 계산에서 빠집니다.
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업종마다 다릅니다. 기본값은 2026년 전체 업종 평균 1.47%입니다. 정확한 요율은 근로복지공단 보험료 고지서나 고용·산재보험 토탈서비스에서 확인하세요.

계산 근거 (사업주 부담분)

국민연금기준소득월액의 5% (2027년 전체 요율 10%의 절반). 기준소득월액은 하한 41만 원, 상한 659만 원(2026년 7월~2027년 6월 적용)
건강보험보수월액의 3.595% (2027년 요율 7.19% 동결, 2026년 9월 결정)
장기요양보험보수월액의 약 0.4997% (2027년 요율 소득 대비 0.9994%의 절반. 2026년 10월 30일 장기요양위원회 의결)
고용보험실업급여 0.9% + 고용안정·직업능력개발 0.25%(상시근로자 150명 미만) = 1.15%. 실업급여 요율을 1.8%에서 2.0%로 올리는 정부안(2026년 9월 발표, 사업주 몫 0.9%→1.0%)은 확정되면 반영
산재보험업종별 요율 전액을 사업주가 부담. 기본값 1.47%는 2026년 전체 업종 평균(출퇴근재해 0.06% 포함)
퇴직금 적립분1년 근무마다 30일분 평균임금 이상. 이 계산기는 월 급여의 12분의 1로 추정합니다
적용 제외국민연금·건강보험: 월 소정근로시간 60시간 미만(대략 주 14시간 미만)이면 원칙적으로 빠집니다.
고용보험: 월 60시간 미만이거나 주 15시간 미만이면 원칙적으로 빠지지만, 같은 사업장에서 3개월 이상 계속 일하면 가입 대상입니다(고용보험법 시행령 제3조). 일용근로자도 가입 대상입니다.
산재보험: 모든 근로자에게 적용됩니다.
2027년 1월부터 고용보험 가입 기준은 근로시간 대신 월 보수 기준으로 바뀝니다(2026년 3월 법 개정 공포, 기준 금액은 입법예고안 월 80만 원 — 확정되면 반영)
비과세 식대월 20만 원까지는 4대보험 보수에서 빠집니다. 퇴직금 계산에는 포함됩니다

사장님 사례 3가지

주 40시간 · 시급 10,700원 정규직

월 급여 2,236,300원에 사업주 4대보험 261,940원, 퇴직금 적립분 186,358원이 더해져 실제 월 인건비는 약 268만 원입니다. 급여보다 약 20% 더 듭니다.

1년이면 약 3,222만 원입니다. 채용 전에 매출로 이 금액을 감당할 수 있는지부터 따져 보세요.

주 20시간 · 시급 10,700원 알바

주휴수당을 포함한 월 급여는 1,112,800원입니다. 여기에 4대보험 130,300원, 퇴직금 적립분 92,733원이 더해져 월 약 134만 원입니다.

단시간 근로자도 월 60시간 이상이면 4대보험에 가입하고, 1년 이상 일하면 퇴직금이 생깁니다.

주 12시간 · 시급 10,700원 초단시간 알바

주 15시간 미만이라 주휴수당과 퇴직금이 없고, 월 60시간 미만이라 국민연금·건강보험은 원칙적으로 빠집니다. 3개월 미만 단기 근무라면 고용보험도 빠져 월 급여 556,400원에 산재보험 8,170원만 더해 월 약 56만 원입니다.

하지만 3개월 이상 계속 일하면 고용보험 가입 대상이라 사업주 몫 고용보험료 6,390원이 더해져 월 약 57만 원이 됩니다.

시간당 비용은 낮지만 근무시간을 쪼개 이 구간에 맞추는 것이 늘 유리하지는 않습니다. 교대 인원이 늘면 관리 부담도 커집니다.

자주 묻는 질문

직원이 1명뿐인데도 4대보험에 가입해야 하나요?
네. 근로자를 1명이라도 고용하면 사업장 규모와 상관없이 4대보험 가입 대상입니다. 다만 월 60시간 미만 초단시간 근로자는 국민연금·건강보험에서 원칙적으로 빠집니다. 고용보험은 월 60시간 미만이거나 주 15시간 미만이면 빠지지만 3개월 이상 계속 일하면 가입 대상이고, 산재보험은 모든 근로자에게 적용됩니다.
계산 결과와 실제 고지서 금액이 조금 다른 이유는 무엇인가요?
국민연금은 신고한 기준소득월액, 건강보험은 전년도 보수를 기준으로 부과한 뒤 정산하는 등 실제 부과 방식이 조금씩 다릅니다. 또 산재보험료율은 업종마다 다릅니다. 이 계산기는 채용 전에 대략적인 부담을 가늠하는 용도로 쓰세요.
퇴직금은 매달 따로 내는 돈이 아닌데 왜 포함하나요?
퇴직금은 직원이 1년 이상 일하고 그만둘 때 한꺼번에 나갑니다. 그때 목돈이 부담되지 않도록 매달 급여의 12분의 1 정도를 미리 떼어 둔다고 보면 실제 인건비를 정확히 볼 수 있습니다. 퇴직연금에 가입했다면 매달 내는 부담금이 이에 해당합니다.
2027년 요율이 아직 정해지지 않은 항목은 어떻게 반영하나요?
국민연금(10%), 건강보험(7.19%), 장기요양보험(소득 대비 0.9994%)은 2027년 요율이 확정돼 반영했습니다. 산재보험은 2026년 평균 요율을, 고용보험은 현행 요율을 썼습니다. 새 요율이 확정되면 계산기에 반영하고 아래 최종 업데이트 날짜를 바꿉니다.
비과세 식대를 주면 인건비가 줄어드나요?
급여 총액이 같다면 그중 월 20만 원까지를 식대로 주면 4대보험 보수에서 빠져 사업주와 직원 모두 보험료가 조금 줄어듭니다. 다만 실제로 식사 제공 대신 지급하는 식대여야 하고, 근로계약서와 임금명세서에 항목을 나눠 적어야 합니다.

함께 쓰면 좋은 도구

최종 업데이트 2026년 11월 12일(고용보험 적용 기준 보완) · 기준: 국민연금 2027년 보험료율 10%, 건강보험 2027년 보험료율 7.19%(2026.9.8 결정), 장기요양보험 2027년 보험료율 0.9994%(2026.10.30 의결), 고용보험 현행 요율, 산재보험 2026년 평균 요율, 2027년 적용 최저임금 고시

이 계산기는 채용 전 인건비를 가늠하도록 돕는 참고용 도구이며, 노무·세무 상담이나 대행이 아닙니다. 실제 보험료는 신고 보수와 업종, 정산에 따라 달라지니 최종 금액은 각 공단 고지서나 세무사·공인노무사와 확인하세요. 입력한 값은 어디에도 저장되지 않습니다.