주휴수당 지급 조건과 계산법｜주 15시간·지각·결근·퇴사하는 주까지 (2027년 기준)
핵심 요약
- 주휴수당은 주 15시간 이상 근무, 그 주 개근, 1주 동안 근로관계 유지라는 세 가지 조건을 모두 채우면 사업장 규모와 상관없이 생깁니다.
- 주휴수당은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간에 시급을 곱해 계산하며, 2027년 시급 10,700원 기준 주 40시간이면 85,600원입니다.
- 지각·조퇴와 연차는 결근이 아니며, 퇴사하는 주도 주휴일까지 재직하면 다음 주 근무 예정이 없어도 주휴수당을 줘야 합니다.
알바를 쓰는 사장님이 가장 자주 헷갈리는 돈이 주휴수당입니다. “지각이 잦은데 줘야 하나”, “금요일에 그만두는 직원도 주나”, “주마다 근무시간이 다른데 어떻게 계산하나” 같은 질문이 매주 생깁니다.
주휴수당은 일주일 동안 정해진 날에 모두 출근한 직원에게 하루치 임금을 더 주는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 따라 사업장 규모와 상관없이 직원이 1명뿐이어도 적용됩니다. 이 글은 주휴수당이 생기는 조건 3가지와 계산법, 그리고 실제로 판단이 갈리는 사례를 2027년 최저시급 10,700원 기준으로 정리했습니다.
2027년 근무시간별 주휴수당 한눈에 보기
| 주 소정근로시간 | 주휴시간 | 1주 주휴수당 | 한 달 주휴수당 (4.345주) |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 3시간 | 32,100원 | 약 139,482원 |
| 20시간 | 4시간 | 42,800원 | 약 185,976원 |
| 25시간 | 5시간 | 53,500원 | 약 232,470원 |
| 30시간 | 6시간 | 64,200원 | 약 278,964원 |
| 35시간 | 7시간 | 74,900원 | 약 325,458원 |
| 40시간 | 8시간 | 85,600원 | 약 371,952원 |
시급 10,700원, 매주 개근한다고 가정한 금액입니다. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다.
1. 주휴수당이 생기는 조건 3가지
아래 세 가지를 모두 만족해야 그 주의 주휴수당이 생깁니다.
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. 근로계약서에 정한 시간 기준이며, 휴게시간과 연장근로는 빼고 셉니다.
- 그 주의 소정근로일을 모두 출근했을 것. 하루라도 결근하면 그 주는 주휴수당이 없습니다.
- 그 1주 동안 근로관계가 유지될 것. 주휴일 전에 퇴사로 근로관계가 끝나면 생기지 않습니다.
여기서 “소정근로”는 실제로 일한 시간이 아니라 일하기로 약속한 시간입니다. 계약서에 주 20시간으로 적었는데 바빠서 주 25시간을 일했다면, 주휴수당은 20시간 기준으로 계산하고 늘어난 5시간은 연장근로로 따로 봅니다.
2. 주휴수당 계산법
계산식은 두 단계입니다.
- 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 (최대 8시간)
- 주휴수당 = 주휴시간 × 시급
예를 들어 하루 5시간씩 주 4일, 주 20시간 일하는 알바라면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간입니다. 시급 10,700원이면 그 주 주휴수당은 42,800원입니다. 주 40시간 이상 일하는 직원은 최대치인 8시간, 85,600원입니다.
근무표가 주마다 달라서 어떤 주는 12시간, 어떤 주는 20시간이라면 4주 평균으로 판단합니다. 4주 소정근로시간 합계가 72시간이면 1주 평균 18시간이라 주휴시간은 3.6시간, 주휴수당은 38,520원입니다. 평균이 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다.
3. 지각·조퇴·연차·결근, 개근일까?
개근은 “정해진 날에 출근했느냐”로 판단합니다. 몇 시간 일했는지가 아닙니다.
- 지각·조퇴: 출근은 했으므로 개근입니다. 늦게 온 시간만큼 임금을 빼는 것은 가능하지만 주휴수당 자체를 없앨 수는 없습니다. “지각 3번이면 결근 1번” 같은 내부 규칙도 실제로 출근한 날을 결근으로 바꾸지 못합니다.
- 연차 휴가: 법으로 정한 유급휴가라 결근이 아닙니다. 연차를 쓴 주에도 주휴수당이 생깁니다.
- 결근: 하루라도 있으면 그 주 주휴수당은 없습니다. 쉬는 날(주휴일)은 그대로 주되 무급으로 처리하면 됩니다.
- 병가: 법정 휴가가 아니라 회사 규정에 따릅니다. 취업규칙이나 계약서에 병가를 출근으로 본다고 정했다면 개근, 정한 것이 없으면 결근으로 볼 수 있습니다. 미리 정해 두는 것이 분쟁을 막는 길입니다.
4. 퇴사하는 주에도 주휴수당을 줘야 할까?
2021년 8월 고용노동부가 해석을 바꾸면서 기준이 분명해졌습니다. 그 주를 개근하고 1주 동안 근로관계가 유지됐다면, 다음 주에 일할 예정이 없어도 주휴수당이 생깁니다.
월요일부터 금요일까지 일하고 일요일이 주휴일인 직원을 예로 들면 이렇습니다.
- 다음 주 월요일자로 퇴사: 일요일까지 근로관계가 유지되므로 마지막 주 주휴수당을 줘야 합니다.
- 토요일자로 퇴사: 주휴일 전에 근로관계가 끝나므로 마지막 주 주휴수당은 없습니다.
퇴사 날짜를 하루 차이로 정하는 것이 주 40시간 직원 기준 85,600원 차이가 됩니다. 사직서를 받을 때 마지막 근무일과 퇴사일을 함께 적어 두세요.
5. 월급제 직원과 ‘주휴수당 포함 시급’
월급제 직원은 주휴수당을 따로 줄 필요가 없는 경우가 대부분입니다. 주 40시간 직원의 월 209시간이 이미 실제 근로 약 174시간과 주휴 약 35시간을 합친 시간이기 때문입니다. 다만 월급을 209시간으로 나눈 금액이 최저시급 이상인지는 꼭 확인해야 합니다.
시급제 직원에게 “주휴수당 포함 시급”을 주는 사업장도 있습니다. 근로계약서에 주휴수당이 포함된 금액임을 분명히 적고, 주휴수당을 뺀 시급이 최저시급 이상이어야 합니다. 개근하는 주 40시간 직원이라면 10,700원 × 48 ÷ 40 = 12,840원 이상이어야 합니다. 계약서에 근거가 없으면 나중에 주휴수당을 따로 청구받을 수 있습니다.
사장님이 자주 하는 실수
- 근로계약서에 주 소정근로시간을 적지 않아 주 15시간 이상인지 다툼이 생김
- 지각이 잦다는 이유로 주휴수당을 빼고 지급
- 주휴수당을 줬지만 임금명세서에 항목과 계산방법을 적지 않음
- 근무시간을 주 14시간으로 맞췄는데 실제로는 자주 15시간을 넘겨 일함
마지막 경우는 특히 조심해야 합니다. 계약서상 시간보다 실제 근무가 계속 많다면 소정근로시간이 늘어난 것으로 볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 직원이 2명뿐인 가게도 주휴수당을 줘야 하나요?
네. 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 5인 미만에서 빠지는 것은 연장·야간·휴일근로 가산수당과 연차휴가 등입니다.
Q. 주휴일은 꼭 일요일이어야 하나요?
아닙니다. 1주에 1일 이상이면 요일은 사업장 사정에 맞게 정할 수 있습니다. 주말 영업이 바쁜 가게라면 평일 하루를 주휴일로 정하고 근로계약서에 적어 두면 됩니다.
Q. 주휴수당을 안 주면 어떻게 되나요?
주휴수당도 임금이라 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다. 직원은 3년 안에 청구할 수 있고, 고용노동부 진정이나 처벌로 이어질 수 있습니다.
Q. 주 14시간 알바도 4대보험에 가입하나요?
주휴수당과 4대보험은 기준이 다릅니다. 주 14시간이면 주휴수당은 없지만, 국민연금·건강보험은 월 소정근로시간 60시간이 기준이라 근무표에 따라 가입 대상이 될 수 있습니다. 고용보험은 주 15시간 미만이면 원칙적으로 빠지되 3개월 이상 계속 일하면 가입하고, 산재보험은 근무시간과 상관없이 적용됩니다. 다만 고용보험은 2027년부터 월 보수 기준(정부 입법예고안 월 80만 원 이상)으로 바뀔 예정입니다. 경계에 걸리면 공단에 확인하세요. 보험별 기준은 알바 4대보험 가입 기준에 정리했습니다.
우리 가게 직원의 이번 주 주휴수당은 주휴수당 계산기에 시급과 근무시간, 출근 상황만 넣으면 바로 확인할 수 있습니다. 주휴수당과 4대보험, 퇴직금까지 더한 실제 비용은 직원 1명 실제 인건비 계산기로, 내년 시급이 맞는지는 2027 최저임금 월급 계산기로 점검해 보세요.
최근 수정 2026년 11월 11일 · 2027년 고용보험 가입 기준이 월 보수 기준으로 바뀔 예정이라는 안내를 FAQ에 추가했습니다.
이 글은 2026년 11월 11일 기준 근로기준법, 같은 법 시행령, 고용노동부 행정해석과 2027년 적용 최저임금 고시를 바탕으로 작성한 참고 자료입니다. 취업규칙이나 근로계약에 따라 판단이 달라질 수 있으니, 최종 판단은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 공인노무사와 확인하시기 바랍니다.
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