노무·급여

알바·단시간 직원 근로계약서에는 근로일과 근로일별 근로시간까지 적어야 합니다. 필수 기재사항 7가지, 작성·교부 시점, 미성년자 알바, 넣으면 안 되는 조항과 위반 시 벌칙을 2027년 기준으로 정리했습니다.

알바도 월 60시간(주 15시간) 이상이면 국민연금·건강보험·고용보험에 가입해야 하고, 산재보험은 하루만 일해도 적용됩니다. 가입 기준과 신고 기한, 미가입 시 불이익, 두루누리 지원까지 정리했습니다.

5인 미만 사업장은 연차·가산수당·근로시간 한도·부당해고 구제가 적용되지 않지만 주휴수당·퇴직금·해고예고는 똑같이 지켜야 합니다. 2027년 금액 예시와 정부의 적용 확대 추진 현황까지 정리했습니다.

수습기간이라도 최저임금 90%는 1년 이상 계약, 수습 3개월 이내, 단순노무 아님 세 조건을 모두 갖춰야 가능합니다. 2027년 수습 시급 9,630원과 사례 3가지로 사장님이 확인할 점을 정리했습니다.

직원 1명을 쓰면 월급만 드는 게 아닙니다. 2027년 시급 10,700원 주 40시간 직원의 실제 인건비는 월 약 268만 원입니다. 사업주 4대보험 요율, 퇴직금 적립, 근무시간별 사례와 감당에 필요한 매출까지 계산했습니다.

주휴수당은 주 15시간 이상, 개근, 1주 근로관계 유지라는 세 가지 조건을 채우면 생깁니다. 2027년 시급 10,700원 기준 근무시간별 주휴수당, 지각·결근·연차, 퇴사하는 주 판단까지 정리했습니다.

2027 최저임금은 시급 10,700원, 월 2,236,300원입니다. 직원 1~4명 사장님이 1월 1일 전에 해야 할 시급·월급 점검, 계약서 변경, 최저임금 게시, 1월 급여 처리까지 순서대로 정리했습니다.