2027 최저임금 10,700원, 1월 전에 사장님이 할 일 5가지｜시급·월급 점검부터 계약서까지
핵심 요약
- 2027 최저임금은 시급 10,700원, 주 40시간 기준 월 2,236,300원이며 직원 수와 상관없이 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
- 시급제 직원은 10,700원 이상인지, 월급제 직원은 매달 주는 임금을 월 환산 기준시간으로 나눈 금액이 기준 이상인지 확인하세요.
- 1월 1일 전에 근로계약서나 임금 변경 합의서를 정리하고 최저임금을 게시한 뒤, 1월 근로분부터 바뀐 시급으로 급여와 임금명세서를 처리해야 합니다.
2027 최저임금은 시간당 10,700원입니다. 올해 10,320원보다 380원(3.7%) 올랐고, 주 40시간 일하는 직원 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다. 고용노동부가 2026년 8월 5일 고시했고, 2027년 1월 1일부터 업종과 사업장 규모에 상관없이 똑같이 적용됩니다.
직원이 한두 명뿐인 가게라도 예외는 없습니다. 매년 1월이 되면 “시급은 올렸는데 월급제 직원은 깜빡했다”, “계약서는 작년 것 그대로다” 같은 일이 반복됩니다. 이 글은 직원 1~4명을 둔 사장님이 12월 안에 끝내야 할 일 5가지를 순서대로 정리했습니다.
2027 최저임금 한눈에 보기
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 (3.7%) |
| 하루 8시간 일급 | 82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 주 40시간 월급 (209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 수습 감액 시급 (90%) | 9,288원 | 9,630원 | +342원 |
주 40시간 직원 한 명이면 인건비가 매달 79,420원, 1년에 약 95만 원 늘어납니다. 주 20시간 알바라면 월 환산 기준시간이 약 104시간이라 매달 39,520원 정도 늘어납니다. 여기에 4대보험 사업주 부담분과 퇴직금 적립분도 같이 오르니, 내년 예산을 잡을 때는 급여 인상분보다 조금 더 넉넉히 잡아 두는 것이 좋습니다.
1. 직원별로 2027년 기준 미달인지 점검하기
가장 먼저 할 일은 직원마다 지금 주는 시급이 10,700원 이상인지 확인하는 것입니다. 시급제 직원은 숫자만 비교하면 되지만, 올해 최저임금에 맞춰 10,320원~10,600원 사이로 주고 있는 직원이 있다면 1월부터는 모두 미달입니다.
예를 들어 카페 알바에게 시급 10,500원을 주고 있다면 2026년에는 문제가 없지만, 1월 1일부터는 최소 200원을 올려야 합니다. 주 20시간 근무라면 월로 치면 20,800원 차이입니다.
직원별로 하나씩 계산하기 번거로우시면 2027 최저임금 월급 계산기에 시급이나 월급과 주 근무시간만 넣어 보세요. 미달 여부와 부족한 금액을 바로 보여 줍니다.
2. 월급제 직원은 ‘시급으로 환산’해서 확인하기
실수가 가장 많이 나오는 곳이 월급제 직원입니다. 월급이 200만 원이 넘으니 괜찮겠지 하고 넘어가기 쉽지만, 최저임금은 월급을 시간으로 나눈 금액으로 판단합니다.
주 40시간 직원은 주휴시간을 포함해 월 209시간으로 나눕니다. 이때 월급에 넣을 수 있는 항목과 넣을 수 없는 항목이 정해져 있습니다.
- 포함되는 것: 기본급, 매월 1회 이상 정기적으로 주는 상여금, 매달 주는 식대·교통비 같은 현금성 복리후생비. 2024년부터는 정기상여금과 현금성 복리후생비가 전액 포함됩니다.
- 포함되지 않는 것: 연장·야간·휴일근로 수당, 연차수당, 명절에만 주는 상여금처럼 매월 지급하지 않는 돈.
예를 들어 기본급 200만 원에 식대 20만 원을 매달 주는 주 40시간 직원은 산입 임금이 220만 원입니다. 220만 원을 209시간으로 나누면 시급 약 10,526원이라 2027년 기준으로는 월 36,300원이 부족합니다. 반대로 연장근로수당까지 합쳐 “월급이 250만 원이니 괜찮다”고 판단하면 틀릴 수 있습니다.
3. 근로계약서를 다시 쓰거나 임금 변경 합의서 받기
근로계약서에 적힌 임금이 2027년 최저임금보다 낮다면, 그 부분은 법적으로 무효가 되고 최저임금으로 계산됩니다. 계약서를 고치지 않아도 1월부터는 어차피 최저임금 이상을 줘야 한다는 뜻입니다.
그래도 계약서를 그대로 두면 나중에 분쟁이 생겼을 때 “얼마를 주기로 했는지”가 서류로 남지 않습니다. 근로계약서는 사업장 규모와 상관없이 서면으로 작성해 직원에게 교부해야 하고, 관련 서류는 3년간 보관해야 합니다. 1월 1일 전에 다음 중 하나를 해 두세요.
- 변경된 시급·월급을 반영해 근로계약서를 새로 작성하고 한 부를 직원에게 줍니다.
- 기존 계약서는 그대로 두고, 임금만 바꾸는 ‘임금 변경 합의서’를 작성해 서명을 받습니다.
계약서를 새로 쓴다면 빠뜨리기 쉬운 항목은 알바 근로계약서 작성법에서 확인하세요.
수습 중인 직원은 특히 주의해야 합니다. 수습 감액(최저임금의 90%, 2027년 9,630원)은 근로계약 기간이 1년 이상이고, 수습 시작 후 3개월 이내이며, 단순노무 업무가 아닐 때만 가능합니다. 1년 미만 계약 알바나 주방보조·배달·청소처럼 단순노무 업무는 수습이라도 감액할 수 없습니다. 수습이 끝나는 달부터 오를 임금도 계약서에 미리 적어 두면 깜빡할 일이 없습니다. 감액이 되는 경우와 안 되는 경우, 수습이 끝나는 달 급여 계산은 수습기간 최저임금 90% 감액 조건에 사례와 함께 정리해 두었습니다.
4. 2027년 최저임금을 직원이 볼 수 있게 알리기
잘 모르고 지나가는 의무가 하나 있습니다. 사업주는 최저임금을 직원이 쉽게 볼 수 있는 곳에 게시하거나 다른 적당한 방법으로 알려야 합니다(최저임금법 제11조). 어기면 100만 원 이하의 과태료 대상입니다.
알려야 할 내용은 네 가지입니다.
- 적용되는 최저임금액 (2027년 시간급 10,700원)
- 최저임금에 산입하지 않는 임금의 범위
- 최저임금 적용을 받지 않는 근로자의 범위
- 효력발생일 (2027년 1월 1일)
고용노동부가 매년 배포하는 최저임금 안내 포스터를 출력해 휴게 공간이나 출입구 근처에 붙이면 가장 간단합니다. 직원 단체 카톡방에 안내문을 올리는 방법도 있지만, 언제 알렸는지 기록이 남도록 게시와 함께 해 두는 편이 안전합니다.
5. 1월 급여는 ‘언제 일한 분’인지로 계산하기
최저임금 인상분은 지급일이 아니라 일한 날짜 기준으로 적용됩니다. 12월에 일한 급여를 1월 10일에 주는 사업장이라면, 그 급여는 2026년 기준(10,320원)으로 계산하면 됩니다. 2027년 시급은 1월 1일 이후 일한 분부터, 보통은 2월에 지급하는 1월분 급여부터 반영됩니다.
월 중간에 정산하는 사업장(예: 12월 21일~1월 20일)은 한 달 급여 안에 2026년 시급과 2027년 시급이 섞입니다. 12월 21일~31일 근무분은 10,320원, 1월 1일~20일 근무분은 10,700원으로 나눠 계산해야 합니다.
급여를 줄 때는 임금명세서도 함께 줘야 합니다. 5인 미만을 포함한 모든 사업장에 교부 의무가 있고, 임금 구성항목별 금액과 계산방법, 공제내역을 적어야 합니다. 어기면 최대 500만 원의 과태료 대상입니다. 시급이 바뀌는 1월분 명세서는 계산방법 칸에 바뀐 시급이 제대로 들어갔는지 한 번 더 확인하세요.
12월 체크리스트
- ☐ 직원별 현재 시급과 주 근무시간 정리
- ☐ 시급제 직원 10,700원 이상인지 확인 (수습 감액 대상은 조건 확인)
- ☐ 월급제 직원 산입 임금 ÷ 월 환산 기준시간으로 환산 시급 확인
- ☐ 미달 직원 임금 조정, 근로계약서 재작성 또는 임금 변경 합의서
- ☐ 2027년 최저임금 안내 게시
- ☐ 1월 근로분 급여 계산 방식과 임금명세서 양식 점검
- ☐ 내년 인건비 예산에 급여 인상분 + 4대보험·퇴직금 증가분 반영
자주 묻는 질문
Q. 직원이 2명뿐인 가게도 2027 최저임금을 지켜야 하나요?
네. 최저임금은 근로자를 1명이라도 쓰는 모든 사업장에 적용됩니다. 5인 미만 사업장에서 빠지는 것은 연장·야간·휴일근로 가산수당과 연차휴가 등이고, 최저임금과 주휴수당은 그대로 적용됩니다. 동거하는 친족만 쓰는 사업장과 가사사용인은 예외입니다.
Q. 주 12시간 일하는 알바도 10,700원을 줘야 하나요?
네. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당·연차·퇴직금이 발생하지 않지만, 시급은 최저임금 이상이어야 합니다.
Q. 1월 1일 전에 계약서를 못 고치면 어떻게 되나요?
계약서의 미달 임금 부분은 무효가 되고 최저임금으로 계산됩니다. 1월 근로분부터 10,700원 이상을 지급했다면 위반은 아니지만, 분쟁에 대비해 가능한 빨리 계약서나 임금 변경 합의서를 정리해 두는 것이 좋습니다.
Q. 최저임금보다 적게 주면 어떤 처벌을 받나요?
최저임금 미달 지급은 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 대상입니다. 덜 준 금액은 당연히 직원에게 지급해야 합니다.
최저임금은 해마다 오르지만, 사장님이 할 일은 매년 같습니다. 직원별로 점검하고, 계약서를 바꾸고, 알리고, 1월 급여를 정확히 계산하는 것입니다. 우리 직원 급여가 2027년 기준에 맞는지는 2027 최저임금 월급 계산기로 바로 확인해 보세요. 알바 직원의 주휴수당이 생기는지는 주휴수당 계산기로 확인할 수 있습니다. 직원이 적은 사업장에서 함께 챙겨야 할 서류는 5인 미만 사업장 노무관리와 필수 인사서류에 정리해 두었습니다.
이 글은 2026년 10월 31일 기준 고용노동부 고시와 관련 법령을 바탕으로 작성한 참고 자료입니다. 개별 사업장의 임금 구성이나 계약 조건에 따라 판단이 달라질 수 있으니, 최종 판단은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 공인노무사와 확인하시기 바랍니다.
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